Phase 4 | Roll-Out2021-07-27T10:58:45+02:00
Phase-4_Icon

„Konsequent umsetzen und locker in Bewegung bleiben“

In der vierten Phase geht es um dir schrittweise Umsetzung der Transformation, synchronisiert mit der verkraftbaren Veränderungsgeschwindigkeit der Organisation, der eigenen Mitarbeiter und der Kunden. Neben der Umsetzung der definierten Inhalte im Zielbild, der Zielstruktur und des Phasenplanes sind vor allem drei zusätzliche Prozesse wichtige Treiber für eine erfolgreiche und nachhaltige Transformation: Die Führungskräfte-Qualifizierung, die Mitarbeiter-Qualifizierung und ein Produkt- & Prozess-KV-System (KV = kontinuierliche Verbesserung)

Das „locker in Bewegung bleiben“ wird interpretiert in einem kontinuierlich laufenden Personalentwicklungssystem, das nicht mehr zeitpunktbezogen und aktionistisch, problemorientiert funktioniert, sondern Führungskräfte und Mitarbeiter proaktiv in die im Zielbild und der Zielstruktur benötigten Kompetenzen entwickelt. Gleichzeitig kann konstante Marktnähe nur gewährleistet sein, wenn Feedback zu (entwickelten) Produkten und Prozessen im Alltag erhoben und strukturiert ausgewertet, priorisiert und in Maßnahmen übersetzt wird (KV-System).

Zurück zu Phase 3
Sebastian Seitz

LERNE SEBASTIAN KENNEN UND VEREINBARE EIN TELEFONAT


 

Am Ende des Telefonates wirst du ein klares Verständnis dafür haben, welche Schritte du als nächstes einleiten musst, um mit deiner Vermarktungseinheit wieder ins Wachstum zu kommen.

Jetzt Telefonat vereinbaren!
Nach oben