Phase 4 | Roll-Out2021-10-30T21:03:58+02:00
Phase-4_Icon

„Konsequent umsetzen und locker in Bewegung bleiben“

In der vierten Phase geht es um dir schrittweise Umsetzung der Transformation, synchronisiert mit der verkraftbaren Veränderungsgeschwindigkeit der Organisation, der eigenen Mitarbeiter und der Kunden. Neben der Umsetzung der definierten Inhalte im Zielbild, der Zielstruktur und des Phasenplanes sind vor allem drei zusätzliche Prozesse wichtige Treiber für eine erfolgreiche und nachhaltige Transformation: Die Führungskräfte-Qualifizierung, die Mitarbeiter-Qualifizierung und ein Produkt- & Prozess-KV-System (KV = kontinuierliche Verbesserung)

Das „locker in Bewegung bleiben“ wird interpretiert in einem kontinuierlich laufenden Personalentwicklungssystem, das nicht mehr zeitpunktbezogen und aktionistisch, problemorientiert funktioniert, sondern Führungskräfte und Mitarbeiter proaktiv in die im Zielbild und der Zielstruktur benötigten Kompetenzen entwickelt. Gleichzeitig kann konstante Marktnähe nur gewährleistet sein, wenn Feedback zu (entwickelten) Produkten und Prozessen im Alltag erhoben und strukturiert ausgewertet, priorisiert und in Maßnahmen übersetzt wird (KV-System).

Zurück zu Phase 3
Sebastian Seitz

Ich freue mich auf unser Gespräch


Sebastian Seitz
E-Mail: sebastian.seitz@thesalesacademy.de
Mobil: +49 (0) 172 27 11 764

Nach oben